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公司召开2016年度人才办公室工作会议

4月28日上午,公司在五楼会议室召开了2016年 度人才办公室工作会议,公司领导以及人才办公室组成人员出席了本次会议。会上由人力资源部、党群工作部、团委、修造厂等部门 围绕各自的职能,用详实的数据对目前公司各类人才的岗位、数量、年龄结构与存在的问题进行了深入的剖析,从不同的视角提出了我们企业当前人才队伍建设所面 临的严峻挑战。

公司各分管领导对公司今后的人才培养和使用提出了自己的真知灼见。最后,公司党委丁书记对人才队伍建设提出了三点要求:一是要营造氛围,把人才培养工作作为 公司今年的重点工作来抓,各部门要按照自身实际制定人才培养计划;二是人力资源要围绕公司整体发展的目标和定位来制定招聘、培训计划;三是要建立基础性人 才、核心紧缺人才、中高端人才三个数据库,针对不同的人才库进行有针对性的内部培训,加强人才梯队的建设和建立人才交流的平台。